Analista Jr. de Compensaciones y Administración de Personal

Estamos colaborando con una destacada empresa del sector logístico para incorporar a su equipo un Analista Jr. de Compensaciones y Administración de Personal. Este profesional será clave para brindar apoyo al área de Recursos Humanos garantizando el cumplimiento de lo establecido legalmente y el correcto pago a los colaboradores.

Principales Responsabilidades:

Administrar los contratos de inicio, renovación y convenios del personal.

Administrar las vacaciones del personal del Grupo.

Administrar y realizar las rendiciones de trazabilidad.

Realizar el alta  y baja de personal y derechohabientes al T-Registro.

Administrar la información personal y laboral de los colaboradores en los distintos sistemas de la organización.

Elaborar el tareo mensual, consolidado de horas extras y otros conceptos remunerativos.

Apoyo en la elaboración de indicadores del área de gestión humana.

Elaborar el proceso de la nómina y liquidación de beneficios sociales según fechas establecidas en el cronograma de ciclo de planillas del Grupo.

Procesar y hacer el seguimiento del envió de la información de las áreas para la nómina.

Administrar la documentación para el proceso de la nómina.

Elaborar los impuestos y tributos de la nómina.

Administrar correctamente la cuenta corriente de los trabajadores, y absolver las consultas de contabilidad.

Perfil del Puesto:

Formación Académica: Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.

Formación complementaria: Diplomado en legislación Laboral.

Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de Excel (indispensable),

Indispensable: Manejo del sistema Ofisis y Conocimientos de legislación laboral

Idioma: Inglés Básico

Experiencia: Mínimo 3 años como asistente de recursos humanos o remuneraciones